Ирина Конакова: «Кадровая политика — всегда была задачей государства»

Ирина Александровна, расскажите, когда Вы впервые столкнулись с проблемой подготовки кадров, и как получилось, что Вы решили заняться ею вплотную?

Наша организация создана в 2002 году. С проблемой кадров столкнулись с самого начала. Однако, в то время было ещё достаточно специалистов, подготовленных ещё в советский период, и которые ещё активно и успешно работали. Но ситуация осложняется с каждым днём. А это значит, что терять время больше недопустимо! Очень надеемся, что нас услышат и, наконец-то, обратят внимание на озвученные проблемы.

Не могут коммерческие организации готовить специалистов в массовом количестве. Кадровая политика — всегда была задачей государства.

С проблемой нехватки кадров сталкиваются не только проектные организации, но и строительные и управляющие компании, региональные и районные органы управления. Ситуация складывается таким образом, что в региональных министерствах просто отсутствуют специалисты, способные прочитать проектную документацию и проконтролировать ход выполняемых работ. Это касается и нацпроектов, финансируемых по федеральным программам.

Наверняка наши читатели сейчас задаются вопросом: «А разве технические вузы не готовят инженеров?» Расскажите коротко суть недостатка существующей системы подготовки кадров технических специальностей.

Надо правильно трактовать само понятие «Инженер», «Специалист». Высшие учебные заведения дают студентам теоретические знания, но, к сожалению, надо признать, эти знания у выпускников ВУЗов становятся с каждым годом всё хуже и хуже. Только приобретая практические навыки, можно стать грамотными, умеющими принимать самостоятельные решения, специалистами!

Раньше, в СССР, за полученное бесплатное высшее образование молодой специалист был обязан отработать несколько лет по распределению по полученной специальности. Анализируя это, хочется отметить, как щедро и мудро поступали в недалёком прошлом. Выпускникам ВУЗов присваивали звание «молодого специалиста». Отрабатывая три года по специальности, которую получили бесплатно в высших учебных заведениях, молодые ребята приобретали необходимые производственные навыки, втягивались в профессию. По окончанию этого срока большинство уже не думали кардинально менять свою специальность и оставались в профессии! Таким образом, государство «погашало выданный кредит» и получало достаточное количество специалистов по необходимым направлениям. Это давно опробованный путь, который годами подтверждал верное решение в подготовке кадров для экономики страны.

Необходимо предусматривать ситуацию, что некоторые специальности являются остродефицитными в нашем регионе. Это, например, специалисты по системам водоснабжения, водоотведения, отопления, вентиляции. Подготовка инженеров таких специальностей ВУЗами региона даже не ведётся.

Расскажите немного о своём опыте подготовки специалистов на базе вашей компании.

ООО «ГАЗТЕХПРОЕКТ» имеет успешный опыт подготовки инженерных кадров из студентов, которые проходили обучение параллельно с работой в нашей организации. Они получали непосредственные навыки работы в коллективе; зарабатывали трудовой стаж; учились взаимодействию с другими специалистами по созданию готового объекта строительства; общались с заказчиками по решению возникающих вопросов; взаимодействовали с представителями различных экспертиз. Ввиду острейшей нехватки кадров в регионе и в стране в целом, необходимо ускорить включение студентов в производственный процесс.

Каких специалистов сейчас больше всего не хватает?

Сейчас, на мой взгляд, наблюдается острейшая нехватка специалистов во всех отраслях.

Как Вы видите решение этой проблемы?

Современные условия диктуют свои требования. Студентов необходимо вовлекать в профессию ещё во время обучения. Необходимо приучать к ответственности за принимаемые решения, трудовой дисциплине. Лучших студентов оформлять на работу, заводить трудовые книжки. Таким образом, у ребят начнется засчитываться трудовой стаж. После получения дипломов они будут иметь небольшой стаж и опыт работы. Это повысит их привлекательность на рынке труда, даст больший выбор при устройстве на работу и пр.

Мы предлагаем на базе нашей организации ООО «ГАЗТЕХПРОЕКТ» создать некоммерческий производственно-обучающий центр для подготовки молодых кадров в области проектирования, строительства и эксплуатации объектов капитального строительства. Подготовленные предложения переданы в конце прошлого года в правительство нашей области.

Вы пробовали обращаться с Вашей идеей к представителям органов власти или в образовательные учреждения?

Попытки изменить сложившуюся ситуацию предпринимаются с 2017 года! За это время состоялись встречи с ректором ТГТУ Краснянским М.Н.; с мэром города Косенковым М.Ю.; со многими представителями администрации области; с руководителями региональных отделений различных партий; с руководителями различных профильных организаций.

Однако заинтересованности у местных чиновников найти не можем. Складывается впечатление, что данная проблема или просто никого не интересует, или интересно только, сколько это будет стоить и когда окупится. Но хочется подчеркнуть ещё раз, что это не вопрос рентабельности! Общество уже устало от «бесконечной оптимизации» и «повышения рентабельности». Необходимо понимать, что не всё определяется прибылью.

Чего удалось добиться к настоящему времени?

Обращение в партию «Единая Россия» (Московское отделение) в конце 2019 года, вызвало значительный интерес в озвученной проблеме. Как нам сообщили — состоялось рассмотрение обращения, и должна была состояться встреча. Однако, пандемия внесла свои поправки. Затем осложнившаяся международная ситуация нарушила все планы и отодвинула рассмотрение проблемы на неопределённое время.

На региональном уровне получить взаимопонимание пока не удалось. Горько осознавать, что нежелание чиновников вникнуть в существующую проблему, тормозит её решение.

Чего именно не хватает для реализации Вашего предложения в данный момент?

Повторюсь — подготовленные предложения переданы в конце прошлого года в правительство нашей области.

Выражение «кадры решают всё» становится актуальнее и актуальнее с каждым днём. Если наше общество и государство хочет быть уверенным в завтрашнем дне — необходимо было уже давно заботиться о подготовке грамотных и профессиональных специалистов.

Жизнь стремительно меняется, меняются требования, технологии и пр. Не обращать на это внимание — большое заблуждение! Поэтому подготовка новых молодых специалистов должна идти с учётом этого. Не всё в жизни решается одним энтузиазмом. Тем более, если это касается общества в целом. Без совместных решений и усилий, без общего желания исправить ситуацию, без поддержки — продвижения не будет!

Национальные интересы страны тесно связаны с качеством подготовленных кадров, которые будут обеспечивать её безопасность и конкурентоспособность!