Трудовая инспекция объявила предостережение ЗАО «Инфаприм» за невыплату премий сотруднице

Как следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Согласно выданному предостережению, работодатель должен поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии), но, судя по всему, не сделал этого.

В целом к «Инфаприму» много вопросов не только у трудовой инспекции, но и у других надзорных ведомств, в том числе Ростехнадзора, а с недавних пор ещё и наркоконтроля. Например, сейчас в суде находится Административное дело по ч. 3 ст. 6.16 КоАП РФ (нарушение правил оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров) в отношении ЗАО «Инфаприм».

Что же касается ЗАО «Инфаприм» как работодателя, то тут есть о чём задуматься. Бывшие работники, оставляя отзывы о работе в «Инфаприме», не стесняются в выражениях.

«Условия труда: социалки НЕТ!!!! Зарплаты копеечные... Премий нет!!! Бонусов нет!!!! Короче сиди и молчи !!!»

— пишет один из бывших сотрудников.

«В компании практически отсутствует карьерный рост, про вертикальный вообще нет поводов говорить, даже горизонтального нет. Даже через несколько лет работы ничего не поменяется. Если сидеть на попе ровно — мечта. А если пахать приходится — то так и будешь бегать по кругу»,

— жалуется ещё один бывший работник «Инфаприма».

«На собеседовании говорят одно, а по факту выходит другое. Что в Истре, что в головном офисе, в Москве. Постоянно приходят из органов с обысками, все трясутся…»

— пишет ещё один экс-работник.

Фото: ГИС-Новости