В рамках дальнейшей цифровизации экономики «Ростелеком» предложил новую систему для работы с внештатными сотрудниками

За подбор персонала отвечает модуль, интегрированный с маркетплейсом «hhCотрудники». Платформа ориентирована на компании, которые активно нанимают временных сотрудников или сотрудничают с фрилансерами, помогая им сократить затраты на кадровые процессы и ускорить поиск сотрудников.

Модуль массового подбора, разработанный совместно с «hhCотрудники», позволяет автоматизировать все этапы поиска специалистов. В личном кабинете можно разместить заявку на подбор, описать условия вакансии, получить подходящие резюме из базы партнера и оформить документы с кандидатами в онлайн-режиме. Процесс подписания занимает не более 10 минут и не требует специального ПО или участия HR-специалиста.

По данным «hhCотрудники», рынок внештатных работников в России ежегодно увеличивается на 35−40%. Основные факторы роста включают нехватку кадров, стремление сотрудников к гибким условиям работы, проектную занятость и рост удаленной работы в технологических сферах. В этих условиях бизнесу требуется эффективное управление внештатным персоналом.

Фото: Shutterstock